为进一步加强专职辅导员队伍建设，规范思政考核津贴发放管理，强化立德树人根本任务落实，学生处组织开展《专职辅导员思政考核津贴发放实施办法（2026修订）》专题培训会议。各二级学院全体专职辅导员参加培训。

培训围绕2026年最新修订的考核办法展开系统解读，明确津贴发放对象、发放标准、考核流程、等次比例及计分规则等核心内容。会议指出，新版办法坚持按月考核、按等次发放，每年发放10个月，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同津贴标准，不合格者当月不予发放，同时明确一岗多责人员津贴上限及校级领导不纳入发放范围等细则，确保公平规范、导向清晰。

培训重点讲解考核评分体系，强调考核采用个人自评、单位负责人考核、考核领导小组评审相结合的方式，自评分、二级学院党总支评分、党委学生工作部评分按3:4:3比例加权计算，单位负责人评分由学工部与院系党总支按6:4权重构成，考核流程严谨、权责清晰。同时明确优秀、良好等次比例控制及60分合格线要求，坚持以评促建、以考促干，激励辅导员履职尽责。

针对非毕业班与毕业班两类辅导员考核重点，培训分别解读考核表内容，围绕政治方向、师德建设、学习研究、履职尽责四大维度，细化班会开展、查课查寝、卫生整治、党团建设、就业服务、学风建设等日常工作赋分标准，推动考核工作可量化、可操作、可落地。

会议强调，专职辅导员是学校思政工作的骨干力量，新版考核办法既是激励保障，也是工作标尺。全体辅导员要以此次培训为契机，深刻领会文件精神，严格落实考核要求，不断提升政治素养与业务能力，切实把思想引领、日常管理、学风建设、心理健康教育等工作做细做实，为培养德智体美劳全面发展的时代新人提供坚强保障。

此次培训进一步统一思想、明确标准、压实责任，为新版考核办法平稳落地实施奠定坚实基础，对建设高素质、专业化、职业化辅导员队伍、提升学校思想政治工作质量具有重要意义。